“人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)和支撐。近年來，越來越多的民營企業(yè)落實相關(guān)部門的號召，積極參與鄉(xiāng)村人才的培訓(xùn)培養(yǎng)。”全國政協(xié)委員、新希望集團董事長劉永好介紹，新希望集團從2018年起開展“十萬綠領(lǐng)新農(nóng)人培訓(xùn)計劃”，目前公益培訓(xùn)人員已超過7.96萬人次，其中，已經(jīng)連續(xù)兩年舉辦“鄉(xiāng)村振興‘村長班’”，培養(yǎng)了200多個基層組織管理頭人，社會反響良好。

　　“農(nóng)村高素質(zhì)人才隊伍是撬動鄉(xiāng)村振興的有效支點，但目前還存在培訓(xùn)質(zhì)量不高、培訓(xùn)覆蓋面不夠廣的情況。”劉永好提出，希望能夠爭取到地方財政和社會各方力量支持，建立人才專項基金，用于農(nóng)村經(jīng)濟帶頭人的培訓(xùn)計劃、項目孵化以及其他支持鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)項目的專項獎勵，為鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)提供資金保障。對表現(xiàn)突出、成果突出的優(yōu)秀人才，給予資金專項激勵，在實用技術(shù)、經(jīng)營管理專業(yè)人才評選認(rèn)證時給予傾斜，爭取形成集聚一批人才、發(fā)展一個特色產(chǎn)業(yè)、帶動一方致富的示范效應(yīng)。

　　全國人大代表、山東省濟寧市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心副主任于安玲長期關(guān)注高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)問題，她發(fā)現(xiàn)當(dāng)前的高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)依舊存在“課程設(shè)置針對性不夠強，‘大鍋飯’培訓(xùn)效果并不好”的問題。她建議在具體的課程構(gòu)建中，要立足于農(nóng)民實際需求，因人制宜提供差異化培訓(xùn)課程，將“大鍋飯”變?yōu)?ldquo;小份菜”，比如食用菌種植、蔬菜種植的農(nóng)戶就應(yīng)當(dāng)參與不同班次的培訓(xùn)，針對農(nóng)村老年人和年輕人也要提供不同課程的服務(wù)，“當(dāng)然，這也需要更加細致的工作和資金物質(zhì)保障。”于安玲說。

　　全國人大代表、四川省遂寧市大英縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心副主任唐利軍認(rèn)為，要擴大高素質(zhì)農(nóng)民的覆蓋面，關(guān)鍵在于讓農(nóng)民獲得精準(zhǔn)高效的培訓(xùn)課程。他建議，應(yīng)當(dāng)建立以政府為主導(dǎo)、以農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門和人社部門為依托、其他部門積極配合的管理體系，牽頭統(tǒng)籌成立“農(nóng)民學(xué)院”等專業(yè)機構(gòu)，并對其權(quán)責(zé)義務(wù)作出明確劃分。

　　“培養(yǎng)高素質(zhì)農(nóng)民，要在模式創(chuàng)新上做好文章。要結(jié)合農(nóng)村需求和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展情況，在農(nóng)村開展適宜的教學(xué)方式。”唐利軍表示，針對常年居家的中老年傳統(tǒng)農(nóng)耕者，可以邀請“土專家”“田秀才”進村培訓(xùn)，把理論課堂設(shè)置在田間地頭，針對接受能力強的青壯年勞動力，要利用好網(wǎng)絡(luò)課堂，打造“指尖課堂”，既能免去他們學(xué)習(xí)時間“不成塊”的擔(dān)憂，還能讓他們隨時隨地學(xué)習(xí)到新知識，增強鄉(xiāng)村振興發(fā)展后勁。

　　唐利軍還建議，要制定高素質(zhì)農(nóng)民培育成效考核機制，構(gòu)建針對農(nóng)民群體、教學(xué)主體、管理機構(gòu)的評價機制，結(jié)合實際情況制作量化賦分表格，將考核數(shù)據(jù)作為“教師待遇、農(nóng)民頒證、機構(gòu)經(jīng)費”的重要依據(jù)，切實增強教師教學(xué)、農(nóng)民參學(xué)、機構(gòu)辦學(xué)動力，提升培訓(xùn)質(zhì)效，為鄉(xiāng)村振興注入“高素質(zhì)活水”。