為改進(jìn)和加強(qiáng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、園區(qū)）農(nóng)機(jī)站工作人員考核工作，根據(jù)乾安縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)乾安縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、園區(qū)）站所工作人員績效考核辦法的通知》精神，乾安縣制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)站績效考核實(shí)施方案。
　　一、考核指導(dǎo)思想和原則
　　認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，本著立足實(shí)際、著力創(chuàng)新、積極探索、穩(wěn)步推進(jìn)的原則，逐步建立科學(xué)規(guī)范、客觀公正、權(quán)責(zé)明晰、注重績效的考核評估機(jī)制，促進(jìn)各項(xiàng)農(nóng)機(jī)工作的全面落實(shí)。實(shí)施目標(biāo)責(zé)任制績效考核評比，堅(jiān)持客觀、公正、民主、公開的原則，做到日常工作與重點(diǎn)工作、追加工作相結(jié)合。通過實(shí)施嚴(yán)格而科學(xué)、簡明而高效的績效考核，在全系統(tǒng)形成開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、奮勇爭先、爭創(chuàng)一流的生動(dòng)局面。
　　二、考核組織機(jī)構(gòu)
　　為加強(qiáng)績效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，農(nóng)機(jī)技術(shù)推廣中心成立目標(biāo)責(zé)任制管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，農(nóng)機(jī)推廣中心主任曹波任組長，副主任張春林、孫鐵生任副組長，成員由辦公室主任李穎及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)站站長組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，成員由李穎和滕萬海組成。
　　三、考核對象
　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)站所有工作人員。
　　四、考核內(nèi)容、指標(biāo)
　　1、大型機(jī)械深松項(xiàng)目的完成情況
　　各農(nóng)機(jī)站要根據(jù)農(nóng)機(jī)技術(shù)推廣中心確定的任務(wù)，必須把任務(wù)包保到人、到村、到戶、到地塊，職工要保質(zhì)、保量、保時(shí)的完成任務(wù)。
　　2、拖拉機(jī)年檢審
　　此項(xiàng)工作必須按本單位領(lǐng)導(dǎo)的安排按時(shí)完成，年檢率要達(dá)到80%以上。
　　3、“黑車”治理
　　此項(xiàng)工作目標(biāo)由各單位根據(jù)農(nóng)機(jī)技術(shù)推廣中心下達(dá)的任務(wù)，確定本單位個(gè)人的任務(wù)。
　　4、新型農(nóng)業(yè)機(jī)械推廣狀況
　　各單位每人每年必須推廣10臺拖拉機(jī)，20套新型農(nóng)機(jī)具。
　　5、農(nóng)機(jī)大戶包保情況
　　每人每年要發(fā)展農(nóng)機(jī)大戶1戶，包保2個(gè)農(nóng)機(jī)大戶。
　　6、考勤制度情況
　　各單位職工必須嚴(yán)格執(zhí)行工作制度，按時(shí)上下班。工作人員因病、因事需要請假的站長需向主管局長請假，站員五天以內(nèi)向站長請假，5天至15天需向主管局長請假，超過15天向局長請假，假期結(jié)束時(shí)及時(shí)銷假。
　　7、駕駛員培訓(xùn)
　　此項(xiàng)工作目標(biāo)由各單位根據(jù)農(nóng)機(jī)技術(shù)推廣中心下達(dá)的任務(wù)，確定本單位個(gè)人的任務(wù)。
　　五、考核等次
　　年度考核90分以上的，具備確定為優(yōu)秀等次的條件，優(yōu)秀等次名額不能超過本單位參加考核人員的15%；年度考核得分89-70分，具備確定為合格等次的條件；年度考核得分69-60分，具備確定為基本合格等次的條件；年度考核得分60分以下的，確定為不合格等次。一年內(nèi)無故連續(xù)曠工15天，累計(jì)無故曠工30天的，年度考核確定為不合格等次。
　　六、獎(jiǎng)懲辦法
　?。ㄒ唬┺r(nóng)機(jī)站工作人員年度崗位績效考核被確定為合格以上等次的，按照以下規(guī)定辦理：
　　1、按照有關(guān)規(guī)定增加薪級工資；
　　2、按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資（指編內(nèi)差額人員的30%績效工資）；
　　3、本年度計(jì)算為競聘更高等次崗位的任職年限；
　　4、發(fā)給第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資；
　　5、被確定為優(yōu)秀等次的，單位可以根據(jù)情況給予獎(jiǎng)勵(lì)并頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書。
　?。ǘ┼l(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)站工作人員年度崗位績效考核被確定為基本合格、不合格等次，或者年度考核不確定等次的，按照下列規(guī)定辦理：
　　1、不增加薪級工資；
　　2、不發(fā)放績效工資（指編內(nèi)差額開支人員的30%績效工資）；
　　3、不發(fā)放第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；
　　4、本年度不計(jì)算為競聘更高等級崗位的任職年限；
　　5、被確定為基本合格等次的，對其誡勉談話，限期改進(jìn)；連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，可以調(diào)整其工作崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位；
　　6、被確定為不合格等次的，可以調(diào)整其崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位；連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，可以按照有關(guān)規(guī)定解除合同或辭退；
　　7、農(nóng)機(jī)站工作人員聘期考核確定為合格等次且崗位存續(xù)的，具備再次競聘該崗位的資格條件；
　　8、站內(nèi)工作人員聘期考核被確定為不合格的，可以不與其續(xù)簽訂崗位聘用合同，包括初級、中級和高級職稱崗位。