習(xí)近平總書記指出：“引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，是工會組織的政治責(zé)任。”這段重要論述是做好工會工作的根本遵循。我們要適應(yīng)新形勢新任務(wù)，加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，多做組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引導(dǎo)群眾的工作，多做統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進(jìn)感情、激發(fā)動力的工作，更好強(qiáng)信心、聚民心、暖人心，使廣大職工在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團(tuán)結(jié)在一起。

       堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法。時代變化了，但從群眾中來、到群眾中去的工作方法不能變。企業(yè)的工會組織要把執(zhí)行黨的意志的堅定性和為職工服務(wù)的實效性統(tǒng)一起來，把黨的路線方針政策和決策部署落實到工會各項工作中去，把黨的意志和主張落實到廣大職工中去，并圍繞企業(yè)中心工作，團(tuán)結(jié)職工群眾，構(gòu)建和諧企業(yè)。要堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向，抓住職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，把群眾觀念牢牢根植于心中，哪里的職工合法權(quán)益受到侵害，哪里的工會就要站出來說話。要高度重視廣大職工的多樣化需求，不斷拓展職工成長成才空間，著力培養(yǎng)造就一大批知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工。工會要主動參與到企業(yè)人力資源管理中去，掌握職工家庭狀況、思想動態(tài)，有的放矢地開展思想政治工作和崗位培訓(xùn)，針對新職工個人特點，安排適合本人特點的工作，要把職工看作是企業(yè)生存和發(fā)展的根本力量，從而使職工擁有歸宿感，以激勵其更好地為企業(yè)服務(wù)。要關(guān)心職工生活，及時協(xié)商解決職工的衣食住行等各方面問題，使之無后顧之憂，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。同時，工會要參與到職工的崗位培訓(xùn)當(dāng)中，協(xié)助企業(yè)人力資源部門搞好上崗后的隨訪工作，盡一切力量使之盡快成為一名思想端正、作風(fēng)正派和技術(shù)過硬的企業(yè)職工。工會干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、增強(qiáng)本領(lǐng)，努力走在時代前列、走在職工群眾前列，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展最需要的地方、在企業(yè)生產(chǎn)一線、在職工群眾的偉大實踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，努力把自己錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。

       打造健康文明、昂揚(yáng)向上、全員參與的職工文化。新時代職工文化建設(shè)對于全面提升職工隊伍整體素質(zhì)尤其充分調(diào)動廣大職工群眾在建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國過程中的積極性、主動性和創(chuàng)造性具有重要意義。我們要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于職工文化的重要講話精神，深刻認(rèn)識新時代職工文化建設(shè)的重大意義，明確當(dāng)前職工文化發(fā)展中存在的主要問題，加強(qiáng)政策規(guī)劃和方向引導(dǎo)，全面打造健康文明、昂揚(yáng)向上、全員參與的職工文化。要堅持以社會主義核心價值觀引領(lǐng)職工，在政策規(guī)劃上做出全面安排，為職工文化建設(shè)提供方向引領(lǐng)。要將職工文化納入到與企業(yè)文化一樣的戰(zhàn)略位置，成為黨政一把手工程。在活動形式上，進(jìn)一步豐富傳播先進(jìn)職工文化的載體，運(yùn)用新媒體、自媒體等新技術(shù)手段，通過引導(dǎo)和帶動廣大職工深入開展各種活動，進(jìn)一步發(fā)揮勞模先進(jìn)人物（集體）的示范和引領(lǐng)作用，提高職工文體活動在豐富職工群眾精神文化生活以及全面提升職工隊伍素養(yǎng)方面的效果和效應(yīng)，增強(qiáng)企業(yè)軟實力，從而以卓有成效的工作業(yè)績?nèi)⌒怕毠ぁ⑽毠?、凝聚職工。要圍繞企業(yè)發(fā)展，開展多種形式的勞動競賽，并把勞動競賽融入到生產(chǎn)的全過程，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的職工文化氛圍。

       依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會組織的基本職責(zé)，也是激發(fā)廣大職工積極性、主動性、創(chuàng)造性最重要最基礎(chǔ)的工作。工會要贏得職工群眾信任和支持，必須高舉維護(hù)職工合法權(quán)益的旗幟，扎扎實實解決好職工群眾最憂慮最急迫的實際問題，使改革發(fā)展成果更多更公平惠及職工群眾，要不斷提升維權(quán)服務(wù)的質(zhì)量和水平，切實提升職工群眾的獲得感幸福感安全感。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，要以維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益和維護(hù)企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定為己任，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)。當(dāng)職工群眾合法權(quán)益受到侵害時，工會要代表職工以法律為依據(jù)，充分運(yùn)用法律賦予的權(quán)利，針對不同的職工個案進(jìn)行具體維權(quán)，實現(xiàn)整體維護(hù)與具體維護(hù)相統(tǒng)一。工會干部要敢于和善于維護(hù)職工的合法權(quán)益，做到心中有數(shù)，手中有法，維權(quán)有效。要加強(qiáng)企業(yè)民主管理，建立健全有效的維護(hù)機(jī)制。工會是職工利益的忠實代表，要通過各種途徑讓職工了解企業(yè)的概況、短期發(fā)展目標(biāo)和長期發(fā)展規(guī)劃以及戰(zhàn)略意圖，讓職工感覺到企業(yè)的發(fā)展會幫助自己實現(xiàn)自我價值，激發(fā)職工的聰明才智，讓其更好更積極地為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，形成暢通的民主管理渠道，確保維護(hù)機(jī)制的有效運(yùn)行。要做好勞動保護(hù)工作，勞動保護(hù)是關(guān)系到職工生命安全與身體健康的大問題，也關(guān)系到企業(yè)的和諧穩(wěn)定。工會要積極主動履行這一神圣職責(zé)，確保將勞動保護(hù)落到實處。要營造企業(yè)安全生產(chǎn)的良好氛圍，努力實現(xiàn)職工“要我安全”到“我要安全”和“要我保護(hù)”到“自我保護(hù)”的轉(zhuǎn)變。