吉林省事業(yè)單位人員“下?！笨赏Ｐ搅袈?/h1>
吉林省事業(yè)單位人員“下?！笨赏Ｐ搅袈?/h1>
日期： 2005-07-01 來源：東亞經(jīng)貿(mào)新聞
吉林省擴大縣（市）經(jīng)濟社會管理權(quán)限工作會議剛剛閉幕，6月29日吉林省人事廳就下發(fā)了《吉林省人事廳支持縣域經(jīng)濟發(fā)展的意見》，明確提出了支持縣域經(jīng)濟發(fā)展的14條政策和措施。
機關(guān)人員去創(chuàng)業(yè)可停薪留職
《意見》鼓勵黨政機關(guān)工作人員到縣域企業(yè)掛職鍛煉或辭去公職，投身創(chuàng)業(yè)；鼓勵事業(yè)單位工作人員辭去公職創(chuàng)業(yè)或通過停薪留職、限期留薪留職、兼職等多種形式帶領(lǐng)群眾創(chuàng)辦和發(fā)展各類實業(yè)。
每年撥款吸引、培訓(xùn)人才
對縣域企事業(yè)單位引進的急需人才，其配偶和子女愿意隨調(diào)隨遷的，人事部門應(yīng)隨時辦理相關(guān)手續(xù)；對暫不遷入戶口的，由縣（市）政府人事部門發(fā)給“人才居住證”，本人及其配偶和子女享受當(dāng)?shù)鼐用竦耐却?。省人才開發(fā)資金每年還撥出?？睿Y助縣域經(jīng)濟發(fā)展重點項目的高層次人才引進、培養(yǎng)和獎勵。
省、市、縣（市）人事部門分級舉辦縣鄉(xiāng)公務(wù)員培訓(xùn)班，加強縣鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)科技人員的培訓(xùn)，加強對縣域經(jīng)濟發(fā)展急需人才的重點培訓(xùn)。省人才開發(fā)辦每年撥出專項培訓(xùn)經(jīng)費，用于省里統(tǒng)一組織的縣域人才培訓(xùn)。
專家選拔十中至少有一
各級人事部門要積極組織縣域經(jīng)濟發(fā)展人才專場招聘會；經(jīng)常開展省外、海外人才招聘活動，為縣域經(jīng)濟發(fā)展引進人才；省人才開發(fā)資金對縣域經(jīng)濟發(fā)展所需人才的全省性招聘活動給予積極資助。同時，加大各類專家選拔工作向縣域人才傾斜的力度，每次縣域人才入選比例原則上不低于10%。
事業(yè)單位工資自主分配
《意見》規(guī)定：除國家規(guī)定考試以外的專業(yè)職務(wù)中級資格評審，由縣（市）政府人事部門組建評委會進行評審并發(fā)證?？h域事業(yè)單位可在政府人事部門核定的工資總額內(nèi)，根據(jù)本單位實際自主確定內(nèi)部分配辦法；鼓勵事業(yè)單位對專業(yè)技術(shù)人員實行協(xié)議工資、獎勵股權(quán)期權(quán)、成果有償轉(zhuǎn)讓、利潤分成等多元化分配辦法；縣域事業(yè)單位可探索資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素參與分配的辦法，探索在職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化取得收益中提取一定比例用于獎勵項目完成人員和對產(chǎn)業(yè)化作出貢獻人員的辦法。有條件的縣（市）可以根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展、財政收入增長的情況，在落實國家和省有關(guān)收入分配政策的前提下，自行制定地方性分配獎勵政策。 (記者 張倍寧）
吉林省擴大縣（市）經(jīng)濟社會管理權(quán)限工作會議剛剛閉幕，6月29日吉林省人事廳就下發(fā)了《吉林省人事廳支持縣域經(jīng)濟發(fā)展的意見》，明確提出了支持縣域經(jīng)濟發(fā)展的14條政策和措施。
機關(guān)人員去創(chuàng)業(yè)可停薪留職
《意見》鼓勵黨政機關(guān)工作人員到縣域企業(yè)掛職鍛煉或辭去公職，投身創(chuàng)業(yè)；鼓勵事業(yè)單位工作人員辭去公職創(chuàng)業(yè)或通過停薪留職、限期留薪留職、兼職等多種形式帶領(lǐng)群眾創(chuàng)辦和發(fā)展各類實業(yè)。
每年撥款吸引、培訓(xùn)人才
對縣域企事業(yè)單位引進的急需人才，其配偶和子女愿意隨調(diào)隨遷的，人事部門應(yīng)隨時辦理相關(guān)手續(xù)；對暫不遷入戶口的，由縣（市）政府人事部門發(fā)給“人才居住證”，本人及其配偶和子女享受當(dāng)?shù)鼐用竦耐却?。省人才開發(fā)資金每年還撥出?？睿Y助縣域經(jīng)濟發(fā)展重點項目的高層次人才引進、培養(yǎng)和獎勵。
省、市、縣（市）人事部門分級舉辦縣鄉(xiāng)公務(wù)員培訓(xùn)班，加強縣鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)科技人員的培訓(xùn)，加強對縣域經(jīng)濟發(fā)展急需人才的重點培訓(xùn)。省人才開發(fā)辦每年撥出專項培訓(xùn)經(jīng)費，用于省里統(tǒng)一組織的縣域人才培訓(xùn)。
專家選拔十中至少有一
各級人事部門要積極組織縣域經(jīng)濟發(fā)展人才專場招聘會；經(jīng)常開展省外、海外人才招聘活動，為縣域經(jīng)濟發(fā)展引進人才；省人才開發(fā)資金對縣域經(jīng)濟發(fā)展所需人才的全省性招聘活動給予積極資助。同時，加大各類專家選拔工作向縣域人才傾斜的力度，每次縣域人才入選比例原則上不低于10%。
事業(yè)單位工資自主分配
《意見》規(guī)定：除國家規(guī)定考試以外的專業(yè)職務(wù)中級資格評審，由縣（市）政府人事部門組建評委會進行評審并發(fā)證?？h域事業(yè)單位可在政府人事部門核定的工資總額內(nèi)，根據(jù)本單位實際自主確定內(nèi)部分配辦法；鼓勵事業(yè)單位對專業(yè)技術(shù)人員實行協(xié)議工資、獎勵股權(quán)期權(quán)、成果有償轉(zhuǎn)讓、利潤分成等多元化分配辦法；縣域事業(yè)單位可探索資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素參與分配的辦法，探索在職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化取得收益中提取一定比例用于獎勵項目完成人員和對產(chǎn)業(yè)化作出貢獻人員的辦法。有條件的縣（市）可以根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展、財政收入增長的情況，在落實國家和省有關(guān)收入分配政策的前提下，自行制定地方性分配獎勵政策。 (記者 張倍寧）
