5月24日，吉林省審計廳外資審計處處長王博女士來延邊州敦化市江源鎮(zhèn)正好倆月，原來習慣的工作方式是查賬本，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)往地里跑，到農(nóng)戶家更有意思。“6個村跑了不知多少遍，看農(nóng)民放煙葉苗，種蔬菜大棚，農(nóng)民在種植結構調整中找出致富的路子，這幾天參加鹿業(yè)協(xié)會成立會議，沼氣使用的現(xiàn)場推廣，紅松果林種植，樣樣是致富的好路子。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部完全是按照省里的經(jīng)濟工作指導方針來指導工作，而且他們有很多土辦法把工作落實得非常好，真為他們高興。”被任命為科技副鎮(zhèn)長的王博很想利用在省直機關工作的優(yōu)勢，為這里干成點服務地方經(jīng)濟的事，協(xié)調有關部門解決些招商引資、沼氣綜合利用等難題。

　　從省、市、縣、鄉(xiāng)四級黨政機關和部分大專院校、科研院所選派2000名具有大專以上學歷的干部，組建350個人才服務團隊，深入到全省產(chǎn)業(yè)化發(fā)展較好的350個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展全方位的人才和智力服務，即組成一個隊，掛上一個職，蹲實一個點，帶動一個鄉(xiāng)。主要任務是發(fā)展產(chǎn)業(yè)、招商引資、開拓市場，傳播技術、轉移勞動力。這樣大規(guī)模的選派干部為農(nóng)村提供人才智力支持，在吉林省歷史上還是第一次。

　　吉林省人才辦的同志介紹說，吉林省是農(nóng)業(yè)大省，而農(nóng)村在振興吉林老工業(yè)基地中又是重點和難點，解決“三農(nóng)”問題需要人才支撐。相反，有80%以上的干部人才集中在黨政機關和事業(yè)單位，農(nóng)村人才奇缺。選派優(yōu)秀的年輕干部到農(nóng)村服務，是促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、振興吉林老工業(yè)基地的重要內容，是農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力的迫切需要，也是培養(yǎng)鍛煉年輕干部、提高干部隊伍素質的有效途徑。這些干部在農(nóng)村的服務期為兩年。在兩年期間給予這些干部保留原單位職務，原職級不變，下派期間或期滿后，對優(yōu)秀人員可優(yōu)先職級、職稱晉升，特別優(yōu)秀的要給予提拔重用。

　　吉林省委書記王云坤向下派年輕干部提出三點希望：第一，幫助地方發(fā)展經(jīng)濟，加快農(nóng)民致富。第二加強基層政權建設。探討農(nóng)村稅費改革特別是免征農(nóng)業(yè)稅后，農(nóng)村基層組織如何適應新形勢、建立新機制，確?；鶎诱嗪诵淖饔玫陌l(fā)揮。第三，加強自身實踐鍛煉。

　　選派優(yōu)秀年輕干部到農(nóng)村服務項目，是吉林省組織部門“一村一名大學生項目”中的兩個子項目之一。“一村一名大學生項目”是推動吉林振興發(fā)展首批確定的10個人才重點項目之一，其主要任務是從省、市、縣、鄉(xiāng)四級機關事業(yè)單位選派2000名具有大專以上學歷的優(yōu)秀年輕干部到農(nóng)村開展人才智力服務，同時，從今年開始，每年選拔2000名農(nóng)村優(yōu)秀青年到省屬高校進行以農(nóng)村實用技術為主的大專學歷教育，培養(yǎng)一批農(nóng)村需要、留得住、用得上的致富帶頭人，使全省每個行政村都能擁有1名大學生。這項人才工程將投入資金6500萬元以上。

　　2005-6-8 8:35:28 來自：經(jīng)濟日報