近五年來，吉林市農(nóng)機推廣中心認真落實上級黨組的決策部署，把政治建設放在首位，牢固樹立圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的工作理念，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，不忘初心，牢記使命，凝心聚力，努力拼搏，堅持目標導向和問題導向相結(jié)合，積極打造黨建新亮點, 不斷創(chuàng)新黨建工作，服務三農(nóng)再創(chuàng)新佳績，中心管理再上新水平，黨建工作再上新臺階。

　　注重思想政治建設，提升推動發(fā)展的引領力

　　學習引領。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要的政治任務，作為黨員干部教育培訓的必修課。以黨總支中心組學習、專題黨課、座談研討等形式，引導廣大黨員干部深入領會精神實質(zhì)，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　　目標引領。牢牢抓住創(chuàng)建學習型黨組織這一契機，按照學習型領導班子的新要求，突出抓好黨組織學習，每年組織集中學習40余次，加強領導干部特別是領導班子成員的理論素養(yǎng)。

　　作風引領。制訂“推進‘兩學一做’學習教育常態(tài)化制度化的實施意見”，抓住“關鍵少數(shù)”，突出問題導向，在補齊基層黨建短板、解決職工群眾身邊不正之風和腐敗問題上持續(xù)用力，以有效的制度機制推動領導干部以身作則、當好表率，帶頭旗幟鮮明講政治、帶頭強化黨性修養(yǎng)、帶頭嚴格自律，全面抓好各項工作。

　　查擺問題“找靶子”。中心領導班子結(jié)合實際，通過征求意見建議、召開座談會等方式，主動把個人擺進去，往深里找，往細里查。普通黨員查找自身履行義務、行為規(guī)范方面的不足。黨員干部共查找學習方面、工作作風等方面的問題40多個。支部對各類問題實行臺賬式管理，建立個人問題清單，找準解決問題的“靶子”，方向明確，目標清晰。

　　整改問題“挖根子”。中心黨員干部深挖作風病根，將各類問題逐一對號入座，明確整改時限和整改要求，要求個性問題立即改、共性問題專項改，做到邊學、邊查、邊改“三同步”。

　　組織建設“重里子”。嚴肅換屆紀律，務實強化組織功能。落實好“三會一課”，從嚴格組織生活入手，全面推行黨組織生活計劃管理、考勤記實、實效評估等辦法。結(jié)合農(nóng)機工作實際，先后修改完善了加強黨組織工作方面的制度2項，黨風廉政建設和反腐倡廉工作方面的制度4項，風險防控方面的制度9項，使得各項工作有章可循、有規(guī)可遵、有制可守。

　　注重干部隊伍建設，提升干事創(chuàng)業(yè)的向心力

　　建強班子，提供堅強保障。開展“四好”領導班子創(chuàng)建活動，不斷激發(fā)班子成員想事干事的主動性。堅持民主集中制原則，規(guī)范“三重一大”決策程序，制訂完善《一把手五個不直接分管制度》等制度，將黨總支會研究討論作為決策重大問題的前置程序。每季度召開一次黨總支委員會會議，保證上級部署的貫徹落實。

　　提升素質(zhì)，激發(fā)干部活力。建立健全科學的干部選用標準和考核評價體系，注重在應對困難挑戰(zhàn)、完成重大任務、解決復雜問題中考察識別干部，讓德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的干部脫穎而出。積極在中心推行干部輪崗制度，通過交流讓干部提高思想覺悟、業(yè)務素質(zhì)和工作能力。

　　注重基層組織建設，提升服務發(fā)展的戰(zhàn)斗力

　　健全制度，明確黨建責任。中心黨總支組織學習《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等文件，出臺《中心廉政建設制度》等，為加強中心黨建工作提供制度保障。堅持每季度初召開一次黨支部會議，加強督查督辦，壓實工作任務，不斷增強黨總支書記“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”以及抓好黨建是最大政績的意識。

　　夯實基礎，鞏固戰(zhàn)斗堡壘。2016年進行了黨總支及中心兩個黨支部的換屆改選工作，及時配齊配強黨務干部，確保黨建工作有人抓、有人管。落實上級黨組織部署，組織開展黨員組織關系排查、黨費收繳補繳等工作。著力將黨建工作的重心放在基層，制定了加強基層黨建工作的實施方案，認真填寫基層黨建工作標準化手冊，對組織設置、制度建設、參與決策、主題活動、基礎材料等內(nèi)容進行統(tǒng)一規(guī)范。

　　強化管理，優(yōu)化隊伍結(jié)構。在廣大黨員中廣泛開展理想信念宗旨教育、黨的路線方針政策教育等，并把黨員教育和組織管理結(jié)合起來，堅持“三會一課”制度，黨總支書記帶頭講授黨課。嚴把黨員發(fā)展質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構。組織黨員干部參加市農(nóng)委舉辦的慶祝建黨96周年活動，中心參展的書畫攝影作品均獲得獎項。

　　注重黨風廉政建設，提升拒腐防變的免疫力

　　分兵把口，狠抓工作落實。一是成立領導組織。中心成立了黨風廉政建設領導小組，黨總支書記任組長，副主任任副組長，中層干部為小組成員。二是進一步完善黨風廉政建設機制。中心在年初召開會議，明確中心黨風廉政建設工作的目標任務，制定黨風廉政建設責任制，確保工作有序開展。三是層層簽訂責任狀。中心黨總支書記與委黨組簽訂了黨風廉政建設責任狀，與中心中層干部簽訂《承諾書》，建立橫向到邊、縱向到底的責任制網(wǎng)絡。

　　強化教育，構筑思想防線。一是加強廉政教育學習。通過集中學習黨章、黨規(guī)，認真撰寫學習筆記、心得體會，讓學習深入化、具體化、長期化。二是注重先進典型教育。組織全體干部職工收看中組部、中央電視臺聯(lián)合制作的《榜樣》專題節(jié)目，激發(fā)工作熱情和動力。三是開展警示教育。中心每年組織職工觀看警示教育片，連續(xù)兩年組織中心領導班子成員和財務人員參觀省廉政教育基地，不斷構筑拒腐防變思想防線。

　　監(jiān)督制約，規(guī)范權力運行。實行“一把手五個不直接分管”制度，進一步完善領導班子議事規(guī)則，推行副職領導主管財務、正職領導進行監(jiān)管的雙向監(jiān)督制度。堅決執(zhí)行《中心“三重一大”事項決策和監(jiān)管的規(guī)定》，嚴格落實領導干部個人重大事項報告等制度，修改完善財務管理制度等相關制度，確保黨風廉政建設責任制不留“死角”。

　　注重和諧中心文化建設，提升隊伍的凝聚力

　　弘揚傳統(tǒng)文化，提升道德素質(zhì)。在中心開展“弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、構建和諧農(nóng)機中心”主題教育活動，培養(yǎng)職工的基礎文明和基礎道德，營造健康、文明、和諧的工作環(huán)境，提高黨員干部的道德人文素養(yǎng)。

　　解決實際困難，體現(xiàn)責任擔當。幾年來，中心班子解決了原綠野農(nóng)機公司遺留資產(chǎn)處置問題，清償債務10萬元；解決了原2003年至2007年間職工失業(yè)保險金欠繳問題，找回失業(yè)保險金3萬多元，免除滯納金9萬多元，籌集資金8000多元，徹底解決了失業(yè)保險欠費問題，使有企業(yè)經(jīng)歷的職工按時補繳了養(yǎng)老保險，職工權益得到了保障。

　　成立工會組織，豐富員工生活。自2013年中心成立工會以來，認真謀劃活動，把每筆工會經(jīng)費都用到職工活動和職工福利上，每年組織春游、秋游，開展登山、趣味比賽等活動，讓職工體會到工會組織的溫暖。